Собственникам и генеральным директорам нужны конкретные ответы: куда мы идём, какие ресурсы необходимы и что должен делать каждый, чтобы компания вышла на новый уровень. Я соединяю стратегическое видение с финансовым и превращаю цели в оцифрованные задачи для команды.
Записаться
По договоренности
По договоренности
По договоренности
Далее представляю примерный план проведения сессии. Сценарий и конкретный план работ обговариваются с Заказчиком в зависимости от целей сессии, состава участников и ожидаемых результатов.
Этап 1
Сбор и согласование видения собственников на рабочий период.
Подготовка команды: сбор предложений и мнений, шаблоны презентаций.
Консультации с ключевыми сотрудниками (при необходимости).
Диагностика: анализ финансовой отчётности и бизнес-показателей (по запросу). Определение сильных и слабых сторон, рисков.
Построение или проверка финансовой модели: совместно с финансистами компании смотрим, насколько цели реалистичны и за счёт чего их можно достичь.
Этап 2
Рефлексия: анализ результатов прошлого периода, побед и ошибок.
Формулировка финансовой цели, её декомпозиция на уровень подразделений и ключевых задач.
Вовлечение подразделений: обсуждение вклада каждого в достижение общей цели.
Согласованность команды: общее понимание целей, синхронность действий.
Понимание рисков и контрольных точек: что может помешать и как держать процесс под контролем.
Эксперт-практик Людмила Саноцкая
Моё преимущество
Большинство модераторов работают только с фасилитацией и вовлечением. Как финансист с опытом CFO, к компетенциям модератора я добавляю глубину анализа: вижу цифры, умею «переводить» стратегию в финансовую модель и показывать руководителям и команде реальную связь между действиями и прибылью компании.